首席文化主播：一个团队
"卓越研究公司将具有不同背景和技能的个人聚集在一起，真正利用他们的知识和经验，从而打造出优秀的团队"。
当我得到 Premier Research 公司的面试机会时，我就进入了临床研究领域。
Premier 公司需要有人将文件信息转入他们的试验管理系统--面试刚开始几分钟，我就意识到自己真的很想得到这份工作。我解释说，虽然我没有临床背景，但我确信我可以审查研究文件的准确性，因为我在法律界工作了很多很多年，对文件进行了细致入微的审查。然后问题来了"你的电脑技术如何？"我实话实说：我的电脑技术不是最好的。但我也说："我可以保证，如果你们雇用我，我会全力以赴。我会参加你们提供的培训。我会提出相关的问题。我会成为一名让你引以为豪的员工。"现在，我即将迎来在 Premier 工作八周年的纪念日。
理解和接纳的文化让我有机会从事这份工作，这也是 Premier 的核心价值观之一。我们称之为 "一个团队"。我们互相帮助。我们跨部门工作，并投入到任何需要完成的工作中。当然，我们都要做好自己的本职工作，但我们从不觉得自己是独立的。我们都是 Premier，我们作为一个统一的团队工作。
多年来，我从同事和管理层那里得到了宝贵的时间和指导。最近，我有机会回报他们。我们刚刚开始与亚洲的一些新同事合作。他们经验丰富，但不习惯 Premier 的系统，这对他们来说有点挑战。我的经理让我介入。我从未在一个团队中担任过领导，我想帮助他们。我为他们制定了培训计划，审阅文件，每周召集会议。我为他们取得的进步感到骄傲。我很高兴能够回报 Premier 对我的信任。
关于我如何来到卓越中心以及卓越中心如何改变了我的生活，这里有一些背景资料。在我接受采访的十年前，我的母亲被诊断出患有癌症。我的整个世界轰然倒塌，在接下来的九年里开始走下坡路。她去世后，我知道我的生活将从此改变--尽管当时我还没有意识到这种改变会有多大。失去赋予你生命的人对你的影响是无法用言语来解释的。在 Premier 获得机会对我的人生转折非常重要。从那时起，我发现我的工作对我来说更有意义，因为我知道这对我们要帮助的病人和家庭来说有多么重要。这也是我如此敬业的原因之一。
我来到 Premier 时就承诺，无论公司提供什么培训，我都会利用好。我想这对 Premier 和我来说都是回报。八年后，我仍在接受培训。我的经理希望我成为审判主文件主管，因此我正在学习如何对更复杂的数据库进行质量审核。Premier 不断发扬你的长处，帮助你成长。这种个人和专业支持在雇主中非常罕见。这也是我留在这里的原因之一。我热爱公司文化。我爱这家公司。我不想离开这里。