首席文化主播：一个团队
"感受到被赏识对我来说很重要，我珍视诚实的反馈，这有助于我成长、理解和更好地开展工作"。
在一位同事的劝说下，我申请成为项目协调员，尽管我并不完全清楚这份工作的内容。我得到了晋升，但当我开始走上这条新路时，我并不自信--然而，我的表现真的很重要。我与赞助商有很多接触，当他们有问题时，我需要立即做出回应；如果我的回应不准确，就会影响研究的进度。
我的部门经理一直在我身边。无论问题大小，他总是有问必答。 他会花时间详细解答我的问题，让我清楚地知道该怎么做以及为什么要这么做。其他团队成员也是如此；每当我遇到问题时，他们总是会回复我，向我展示，帮助我。当然，这是双向的。如果我的同事需要帮助，我很乐意提供帮助。
Premier Research 的一个特别之处在于，管理层也会寻求帮助。例如，他们会征求我对如何改进流程的意见，他们会倾听我的想法。他们会根据我的建议做出改变，这让我真正意识到，我是团队中有价值的一员。这种取舍对我来说非常重要。
随着公司的发展，领导层更加关注员工；我们经常收到有关公司财务状况、愿景和抱负的最新信息。我们部门的沟通也很清晰。我们每个人都知道对自己的期望，也了解自己的职业道路选择；我们可以沿着一条路走下去，也可以尝试不同的道路。
当你与你的经理和同事保持健康的关系时，你的压力就会降低，工作也会做得更好。加入卓越时，我并没有刻意追求同事间的关系，但当我在这里找到这种关系时，我感到非常惊讶。
我从自己的工作经历中认识到，你可以获得高薪，但如果你没有与同事建立良好的关系，金钱也不会让你满意。我与 Premier 队友的关系--以及这种关系给我带来的感觉--让我留在了这里。假设我有机会离开，但我从未考虑过。我知道要找到这样一个同事支持并鼓励你不断进步的工作环境有多难。