卓越文化主播：赋权
"我很幸运能拥有关心和支持我的主管、导师和榜样，他们为我提供了拓展自我和专业成长的机会"。
我在 Premier Research 工作两年后，收到了另一家公司的工作邀请--这是一个千载难逢的机会。对于离开 Premier，我的心情很复杂，因为我很开心，但这是一个令人兴奋的机会，我觉得如果我不去争取，我会一直后悔。然而，在开始新工作的初期，我发现新工作并不适合我。幸运的是，我在 Premier 的职位还在，他们欢迎我回来。
也许只有离开 Premier，才能真正看清它的真面目。这就是我的卓越计划故事。
2012 年加入卓越公司时，我以为他们和大多数 CRO 一样。但是，我很快就了解到，Premier 公司在儿科和罕见病研究领域享有盛誉，我立刻就决定加入。这项研究让我感到非常欣慰，因为它让我能够对这些弱势群体产生真正的影响，而这正是我个人生活中所热衷的。当时，兼管医学写作的法规事务主管甚至将我纳入了她的麾下。她邀请我担任儿科研究设计团队的医学写作代表。然后，她邀请我代表 Premier 在 2015 年的世界孤儿药大会上发言。这是一次令人生畏但又令人振奋的经历。
在卓越公司工作的另一个好处是，他们的支持系统使在家工作成为可能，这让我能够更好地平衡工作与生活。我有三个孩子、三只狗和两只猫，生活非常忙碌，这对我来说非常重要。此外，节省下来的通勤时间还能让我追求自己的其他兴趣爱好，如室内自行车、徒步旅行、皮划艇、钓鱼、阅读和园艺。
员工是卓越公司非常适合工作的另一个原因。与卓越公司的员工共事非常愉快。我真心喜欢他们。
公司规模也很重要。我曾在大型和小型 CRO 工作过，我发现在中型公司工作更有家的感觉。它有一种家庭的感觉，没有层出不穷的管理层的负担。我相信，Premier 的规模更能促进公司内部的发展。我在 Premier 得到了极大的支持和鼓励，包括那些激励我、相信我、给我机会去发展的优秀女性榜样。我将永远感激她们。
例如，2020 年，当我所在的部门需要一位新的医学写作主管时，管理层找到了我。我完全出乎意料，因为我一直设想自己能留在技术岗位上。然而，这次机会让我感觉与众不同。一切似乎都在向我靠拢--从我组里的人开始。他们在很大程度上是我接受这个职位的真正原因。
管理层也相信我。他们给了我机会，让我按照自己的想法来组织团队，让团队中的人取得最大的成功，然后我又得到了支持，使这些改变得以实现。
对我来说，从同事过渡到主管是一个全新的过程。然而，卓越公司为我提供了内部高管辅导和指导等支持，帮助我平稳过渡，我将永远感激不尽。Premier 一直致力于帮助员工取得成功。
1995 年，我开始从事医学写作，当时基本上是 "火上浇油"，有些人还骄傲地带着这种过时的培训方式留下的伤疤。然而，在我的医学写作生涯中，我始终记得自己遇到的挑战。我一直致力于确保新的医学撰稿人不会有这样的经历--确保他们得到指导、帮助和支持。我知道指导给我的职业生涯带来了多么大的变化，我希望其他人也能有这样的经历。我知道在 Premier 会有这样的机会。这就是我回来的原因。这也是我留下来的原因。