首席文化主播。关怀和同情
"在Premier Research，我真的感觉到我每天都在接受和给予关怀和同情"。
在养家糊口12年后，我准备开始工作，但我没有经验--只有一张12岁的化学工程文凭。我知道我想做与科学有关的事情，于是发现了临床试验工作。我找到了一个认证项目，在六个月内，我成为了一名临床研究助理（CRA）。
在我的前两份工作中，我很喜欢做CRA，但我所工作的公司都是大型的、不人性化的。我想要一些不同的东西。然后，我得知了Premier Research的一个机会。首先吸引我的是公司的规模。在我的面试过程中，我与一位经理进行了一次特别精彩的谈话，他非常有人情味和真诚；我真的发现这很令人耳目一新。当他向我提供这份工作时，我很高兴，而且非常感激。我现在仍然很高兴，因为在这里工作是他所说的一切。
这是我见过的第一家真正践行我们价值观的公司。许多公司的价值观写得很好。当你阅读它们时，你会说，"哦，是的，那是一个适合我的地方"。但是当你在那里工作时，你就会超负荷工作，压力很大。你甚至不记得这些价值观是什么。
在Premier，我每天都能感受到关怀和同情。也许因为我感受到了，所以我也能给我的团队更多的关怀。当然，这并不意味着没有挑战性的情况，因为我们也有这些情况。但即使如此，你从团队中得到的支持和回应也会使一切变得不同。
如果我们把这些人放在另一家公司，其行为会不会一样？我不知道。我认为这与总理有关，也与弥漫在我们文化中的关心的期望有关。
这里有一个例子说明我们如何作为一个团队一起工作。我有一个队友，她的孩子最近被诊断出患有一种罕见的疾病，而她正在休假，专注于育儿。在我们每周的小组电话会议之后，她通常会制定未来几天的任务清单和任务--当然，她不在的时候是做不到的。她告诉她的部门经理，她可以在晚上登录听录音，并在下一个工作日之前把清单发出去。当团队听到这个消息时，我们说绝对不行--我们可以自己管理任务清单。我们觉得她应该照顾好她的孩子，而我们可以照顾她。
当然，工作本身也是令人满意的。作为一名CRA，我在一个偶然的机会被分配到肿瘤学研究中，发现它非常有意义，我想留在这个领域，所以我申请成为一名项目经理。无论从个人还是从专业角度来说，这都是非常有价值的。肿瘤学研究一般都比较复杂，在智力上也很有趣，所以它们给了我每天推动自己的机会。更重要的是，我真的觉得我所做的事对社会很重要。
我是在养家糊口之后进入CRO行业的，当时我只是希望能找到任何与我的科学学位相关的工作。在Premier，我觉得我回到了一个工作家庭，这个家庭每天都在为世界带来变化，并与我分享关爱和同情的价值观。这让我感到非常幸运。