在 Premier Research 工作的这些年里，我看到的最有意义的工作之一就是见证我们罕见病日活动的开展。
每年，我们都会要求员工以某种方式支持罕见病日，让大家记住我们在临床开发，尤其是在这一需求未得到满足的领域所发挥的关键作用。甚至可以说，罕见病是我们最擅长的领域之一。
我们的热情日益高涨--您可以从我们自己过去几年（2014 年、2015 年和2016 年）的照片中看到这一点。我们对项目的参与和热情日益高涨，我们都戴上了 "全球基因 "蓝色牛仔丝带，穿上了牛仔裤，以展示我们是如何 #关心罕见病的。 事实上，不仅仅是我们对此感到兴奋，我们还不断惊讶地看到世界各地为罕见病所做的努力，无论是举手发言、制作宣传海报，还是举办会议、推特聊天或活动。
就我们而言，我们今年参加了罕见病日活动，但我们想更多地听取我们员工的意见，了解他们在罕见病方面的工作为何对他们如此重要。我们的 "2017罕见病日 "计划包括要求卓越员工制作标牌，分享他们在 "2017罕见病日 "支持的原因或组织，或者只是分享一条对罕见病患者、家庭和研究人员寄予希望的信息。
请加入我们的行列，了解罕见病是什么让我们的员工如此投入，以及为什么我们坚信 "有研究，就有无限可能"。