我们的行为准则承诺

我们致力于最高标准的道德行为，并遵守适用于我们业务的法律。我们承诺在任何时候都要做正确的事情--诚实和道德地开展业务。

以下是我们如何追求诚信和专业的文化以及承诺为客户提供卓越的结果的例子。

利益冲突

Premier Research从事各种活动，其共同目标是促进我们的客户、患者和公司的最佳利益。我们的行为准则强调员工、基地、供应商、患者和所有其他各方的积极、道德行为的重要性，以避免潜在的利益冲突，并有效解决任何此类冲突。

诚实和有道德的行为以及公平交易

员工、高管和董事应以诚实、道德和公平的方式与Premier Research的供应商、客户、竞争对手和员工进行交易。他们必须如实陈述Premier Research的产品和服务，避免参与反竞争或不公平的交易行为。

多样性和包容性

我们致力于促进、培养和维护多样性和包容性的文化。

我们的人力资本是我们拥有的最宝贵的资产。我们的员工在工作中投入的个体差异、生活经历、知识、创造性、创新、自我表达、独特能力和天赋的集体总和，不仅代表了我们文化的重要部分，也代表了我们的声誉和公司的成就。

我们接受并鼓励我们的员工在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身体和精神能力、政治派别、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份以及其他使我们员工独特的特征方面的差异。

我们不断发展的工作环境是建立在性别和多样性公平的前提下，鼓励和执行。

• 所有员工之间相互尊重的沟通和合作。
• 团队合作和员工参与，允许代表所有团体和员工的观点。
• 通过灵活的工作安排来平衡工作/生活，以适应员工的不同需求。
• 雇主和员工对我们所服务的社区做出贡献，以促进对多样性的更大理解和尊重。

机会平等

我们为所有申请人和雇员提供平等的就业机会，不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、婚姻状况、性取向、退伍军人身份，或任何其他受适用法律保护的分类。我们遵守所有适用的人权和就业立法，在就业的任何方面，包括招聘、雇用、补偿、福利、晋升、裁员或解雇，我们都不存在歧视。

骚扰

我们致力于提供一个工作环境，使所有官员和雇员得到公平和公正的对待，不因个人的种族、信仰、肤色、宗教信仰、性别、年龄、国籍、血统、身体或精神残疾、退伍军人身份、婚姻状况、性取向或法规禁止的任何其他原因而受到骚扰和恐吓。

供应商行为准则

我们的供应商管理计划推动了与选定的供应商伙伴的服务质量的提高，并提供了一个集中的供应商数据库，实现了一致的数据治理和供应商绩效管理，加强了业务响应和综合流程。

我们对全球质量的承诺

Premier Research 管理层确保公司的政策在整个组织内得到执行和维护。管理层还根据合同承诺、目标以及内部和外部标准，持续审查公司的绩效。管理层还负责审查纠正和预防措施的执行情况。
公司的全球质量保证、风险与合规主管负责确保对 Premier Research 质量管理体系进行定期审核和审查。通过独立的审核和审查，将在必要时确定纠正和预防措施，以确保持续改进流程，逐步消除系统内的缺陷，从而培养积极主动的持续改进文化。以下是我们全球政策的一些示例：

隐私和数据保护

我们完全遵守适用的法律。阅读更多。

全球风险管理

ICH E6（R2）《良好临床实践指南》和ICH Q9《质量风险管理指南》是构成我们基于风险的质量管理方法的核心原则之一。